北京理工大学中小企业智能决策与创新发展团队2025年招聘博士后公告

发布时间：2025-07-04

截止日期：详见正文

学历要求：博士研究生

所属省份：北京

工作地点：北京

博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

一、团队简介

北京理工大学中小企业智能决策与创新发展团队依托国家中小企业创新研究院、数字经济与政策智能工信部重点实验室，重点推进数智技术驱动的中小企业竞争力理论与方法以及中小企业创新生态与数字技术协同。通过强化学科交叉融合，系统性发展面向高质量发展目标，聚焦中小企业转型升级的关键技术瓶颈和市场需求，特别是在数字化转型、数据要素流通、智能制造、低空经济以及绿色可持续发展等前沿领域，开展系统性研究与创新实践，打造中国顶级中小企业创新研究机构。通过科技赋能、数字赋能、管理赋能、设计赋能，开展“科技成果转化、技术咨询、技术+管理、技术+权益保护、技术+设计”5项服务，建设“技术+”的打造中国顶级中小企业全方位技术赋能平台，推动研究成果的转化应用，提升中小企业效能，助力经济高质量发展和中小企业的可持续发展。团队现有教授5名，具有深厚的科研功底和广阔的国际视野，可提供高水平学术合作和职业发展规划指导。

二、团队成员简介

董沛武，二级教授，博士生导师，应用经济学责任教授，教育部“新世纪优秀人才”、 “北京市优秀教师”、 北京市教委“四个一批”人才、教育部高等学校工商管理类专业教学指导委员会副主任委员。长期从事决策理论与方法、复杂系统建模与管理系统工程、投融资与风险管理、经济与安全预警等方向的教学科研工作，近几年探索智能协同管理研究方向，有着深厚的研究基础和研究积累，有较强的科研能力和创新能力。承担了国家自然科学基金“P2P网络借贷系统协同运营风险预警机制研究”和《企业年金基金投资运营的收益协同机制研究》及国家型号基础研究《型号项目计划与控制管理系统方案设计》等项目的研究工作。在《管理世界》《管理科学学报》《数量经济技术经济研究》《中国软科学》《宇航学报》《Omega》《Journal of Business Research》《Information Science》《IEEE Transactions on Fuzzy Systems》《Journal of Operational Research Society》《Expert Systems With Applications》《Applied Soft Computing》等国内外重要学术刊物上发表高水平论文80余篇，其中SCI、EI、ISTP检索60余篇，编著出版《航天系统工程管理专题研究》等专著4本，曾获航天部科技进步二等奖1项、航天部科技三等奖2项。其研究成果和创新能力得到了同行专家的充分肯定，在型号项目管理与系统工程管理领域的科研成果居国内领先水平。

钟惠波，经济学博士，清华大学、北京理工大学博士后，现为北京理工大学国家中小企业创新研究院副院长、教授，博士生导师。研究方向包括社会主义经济理论、数字经济理论与政策、世界经济与经济安全、创新创业案例及新兴产业发展等，在CSSCI期刊发表论文20余篇，部分论文《新华文摘》全文转摘；出版英文专著1部、中文专著3部；主持国家自然科学基金项目3项、教育部人文社科及北京市社科基金项目各1项、主持科技部软科学项目及其他横向课题近10项；作为主要参与者获北京市科学技术奖三等奖、第五届中国管理科学学会管理科学奖（学术类）；现任中国技术经济学会技术创新与创业分会常务理事、中国管理科学学会创新管理专委会副主任、中国老年保健协会理事、福建省华安县域经济社会发展顾问等学术及社会兼职。

高兴，博士毕业于伦敦大学学院巴特莱特建筑学院，现任经济学院特别副研究员，硕士生导师。长期从事低空经济与低空交通、基础设施建设评估、城市空间治理等领域的研究，致力于采取跨学科研究方法，引入经济学、地理学、计算机科学等学科的概念和模型，构建面向未来城市发展的跨界研究框架。主持中国博士后科学基金国际交流引进人才项目、中国博士后科学基金面上项目、雄安新区揭榜挂帅项目和北京市思政项目，并作为骨干成员参与国家自然科学基金面上项目。在国内外高水平期刊已发表相关研究论文50余篇，其中作为第一或通讯作者发表40余篇。此外，多篇低空交通基础设施主题文章投稿《Journal of Transport Geography》《Cities》《Habitat International》《Sustainable Cities and Society》《Applied Spatial Analysis and Policy》等领域内国际顶尖期刊，获得评审专家的一致认可并被录用。

三、招聘方向

主要招聘方向为数字经济和低空经济，具体研究方向为：

（一）数字经济方向

研究内容包括但不限于：

新兴数字产业的发展模式与演化机制；

数据要素流通与数据平台建设；

中小企业数字化转型路径与转型效果评估。

（二）低空经济方向

研究内容包括但不限于：

低空交通与基础设施空间规划；

城市低空交通韧性分析与网络建模；

低空经济场景验证与需求培育。

四、应聘条件

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养；

2.获博士学位3年内，或近期能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生；

3.年龄不超过35周岁，特立博士后年龄不超过30周岁;

4.身心健康，具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力;

5.具有应用经济学、管理科学与工程、计算机、信息科学、数据科学、交通运输工程、城乡规划、地理学、土木工程等学科基础和背景；

6.具有良好的科研项目工作经历，以第一作者或通讯作者在高水平杂志上发表论文； 擅长以下相关技能优先考虑：（1）具备较强的量化分析能力，熟练掌握计量经济学、机器学习或复杂系统建模方法，熟悉Stata、R、Python等统计分析软件；（2）具备较强的空间分析能力，熟悉Arcgis工具与空间数据分析技术，能开展空间可视化分析，包括但不限于空间聚类、热力图、空间回归等研究；（3）具备较强的网络分析能力，掌握Gephi、NetworkX、UCINET、Pajek等网络分析工具。

7.有较强的英文阅读与写作能力，能够独立撰写全英文论文或报告，并具备团队合作精神及较强的创新活力和学术潜能；

8.符合国家和学校招聘博士后的有关要求。

五、岗位及待遇

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起；

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起；

3.科研岗博后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起；

4.根据有关政策，协助办理在京落户等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

六、应聘方式

应聘者需将申请材料（包括个人简历、代表性学术成果）发送至huibo@bit.edu.cn ，注明“应聘博士后+姓名+专业”。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/9sFgzgXHV-oi5d6eo1TMxA

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