南京理工大学计算机学院2016年下半年人才招聘启事

类别

聘任基本条件

待遇

“紫金”特聘教授

第一层次

55岁以下，在国外知名大学拥有副教授以上职位或国内一流大学拥有教授以上职位，科研成果突出，具备以下条件之一：

（1）“千人计划”入选者，或“长江学者”特聘教授，或“国家杰出青年科学基金”获得者，或“国家级教学名师奖”获得者；

（2）达到以上人才计划的学术水准和条件；

（3）其它可参考学校人才工程（http://rs.njust.edu.cn/1292/list.htm）要求的相关条件。

待遇面议

“紫金”特聘教授

第二层次

45岁以下，在国外知名大学拥有助理教授以上职位或国内一流大学拥有副教授以上职位，科研成果突出，具备以下条件：

（1）中组部“青年千人计划”或“青年拔尖人才支持计划”入选者，或国家“优秀青年科学基金”获得者或教育部“青年长江学者”入选者；

（2）达到以上人才计划的学术水准和条件；

（3）其它可参考学校人才工程（http://rs.njust.edu.cn/1292/list.htm）要求的相关条件

学校：

年薪40万起，

其他相关待遇面议。

学院：

享受学院的奖励性津贴；

特别优秀或学院急需人才可享受学院人才引进专项津贴

青年教授

35岁以下，具有国内外知名大学博士学位或博士后经历，学术成果突出，参考条件如下：

发表高水平论文多篇，其中包括以第一作者身份在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文5篇以上，具有良好学术发展潜力。

年薪30万；享受学院的奖励性津贴；

特别优秀或学院急需人才可享受学院人才引进专项津贴

教授

45岁以下，具有国内外知名大学博士学位或博士后或研究员经历，或国内一流大学拥有副教授以上职位，科研成果突出，参考条件如下：

发表高水平论文多篇，其中包括以第一作者身份在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文5篇以上，具有良好学术发展潜力；

在工程应用方面取得突出业绩的，以上条件可适当放宽。

享受学校和学院的工资和津贴待遇；

特别优秀或学院急需人才可享受学院人才引进专项津贴

副教授

40岁以下，具有国内外知名大学博士学位或博士后或研究员经历，或国内一流大学拥有助理教授（讲师）以上职位，科研成果突出，参考条件如下：

发表高水平论文多篇，其中包括以第一作者身份在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文2-4篇，具有良好学术发展潜力；

在工程应用方面取得突出业绩的，以上条件可适当放宽。

享受学校和学院的工资和津贴待遇；

特别优秀或学院急需人才可享受学院人才引进专项津贴

讲师

（助理教授）

35岁以下，有国内外知名大学博士学位，学术成果较突出，参考条件如下：

发表高水平论文若干篇，其中包括以第一作者身份在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文1篇以上；

在工程应用方面取得突出业绩的，以上条件可适当放宽。

享受学校和学院的工资和津贴待遇；

特别优秀或学院急需人才可享受学院人才引进专项津贴