在今年第一场招聘会的现场，熙熙攘攘的学生们穿梭招聘企业当中，许多人脸上都露着期待的神情。

    记者:想找对口的还是其他的都行？

    应聘者：对口的吧，因为我是研究生么，也不是本科，学的时间长了。

    应聘者：我就想找个文员，或者就是文职类的，就是稳定一点的。

    记者：但是文员的工作一般工资都不是特别高，我就想着一个月有点收入够自己花就行。

    专业对口，薪资合理，工作稳定，对许多刚毕业学生来说，这是他们理想的工作要求。不过对于这些“阅人无数”的招聘者来说，学生在应聘中有没有什么问题？

    应聘者：他也不知道自己想找什么样的工作，也不知道自己面临什么样的方向，好多人有点眼高手低.

    应聘者：很多人一进来就问你们工资多少钱，薪水怎么样，这一点我是比较排斥的，如果说你是认真的话工资肯定是没问题的。

    应聘者：对我们一般百分之八十对专业要求不是很严谨。专业有时候反而把人限制住了，关键是情商。

    可能对于学生来讲，更多地是考虑专业对不对口，待遇福利好不好，而作为公司企业，他们的考量是学生愿不愿吃苦从头干起。而比起“从零开始”的毕业生。一些已经有过工作经验的人，他们的想法可能会给学生们一些启发。

    应聘者：我当时来这就想着，我来这工资一定要很高工资待遇一定要很好，不行的咱还不去看不上，但是真正工作之后觉得没有想象那么简单。你比如说我是交大毕业的，我一个月得挣八千块钱，但是给你八千块钱的工作你能不能干好？

    公司的负责人们说，其实刚毕业应该先去积累经验，而且大学的兼职经历也会很加分,而专业对不对口，工作稳不稳定并不应该作为对工作的首要考量标准。

    应聘者：找一个适合你的位置你先去干，在干的过程中再发现你的潜力和你的能力在哪，然后再不断地找第二家第三家。