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华东理工大学杨强教授课题组2019年10月招聘博士后、专业技术人员事宜
文章来源:知识人网整理       更新时间:2019年10月18日

  发布时间:2019-10-17

  截止日期:详见正文

  工作地点:上海

  招聘人数:3-5名

  报名方式:电子邮件

  需求学科(供参考)

  因中心科研需要,公开2-3名博士后及1-2自聘专业技术人员,有关要求如下:

  职位简介

  华东理工大学杨强教授课题组招聘博士后2-3名及1-2专业技术人员,从事能源、环境过程的表界面调控、流动过程传质传热、微纳尺度设计制造等方面的研究。在上述领域中有理论计算经验者可优先考虑。此外,课题组也非常欢迎同行一起合作,有合作意向者也可通过邮件进行联系。

  一、博士后

  1、任职要求

  1)海内外知名高校或研究机构的化工、环境、材料相关专业全日制博士毕业,研究方向为污染物分离、过程强化反应/分离、流场测试模拟、表面活性剂、亲疏水材料开发等优先;

  2)年龄在35周岁以下,身心健康、具有全职独立工作能力;

  3)专注于工程学相关领域的研究方向;

  4)以第一作者在重要期刊发表过SCI论文者优先考虑;

  5)具备良好的沟通能力和团队合作精神;

  6)热爱科研,对科研工作有浓厚的兴趣,责任心强。

  7)特别欢迎乐意于课题组长期共同发展者

  2、待遇

  按照学校及中心聘用制管理有关规定执行,享受社保、住房公积金等正式职工待遇。年薪26万元起(学校薪资、组内津贴),优先推荐申请博新计划、超级博后等,人员津贴可累加,最高至50万元。科研优秀的博后出站后可优先推荐申请本校特聘研究员或特聘副研究员。享受出站留沪工作个人及家属户口随迁入沪。博士后期间,可租住学校提供的博士后公寓。

  二、自聘专业技术人员

  1、任职要求

  1)环境、化工、能源等相关专业全日制硕士毕业及以上;

  2)身心健康,具有全职独立工作能力;

  3)具有流体力学分析,反应器模拟、开发,环境介质检测,表活剂开发、大型仪器管理或操作等经验者优先;

  2、待遇

  按照学校及中心聘用制管理有关规定执行,年薪10万起,根据学历及个人能力确定最终年薪。

  应聘材料

  有意者将个人简历(包括学习工作经历、主要研究工作内容、代表论文论著清单、奖励情况)发送至邮箱:

  1、应聘者将个人简历、以及两封推荐信(可选)发送至联系人电子邮箱,邮件主题请命名为“姓名+申请职位”;

  2、初选入围者将通知面试时间和内容,未通过初选者不再另行通知,应聘材料恕不退还;

  3、本招聘启事长期有效;联系人:许老师,邮箱:xxu@ecust.edu.cn,邮件标题注明:应聘某某岗位+本人姓名。

  4、此外,课题组也非常欢迎同行一起合作,合作意向者也可发送相关意向信息至上述邮箱。

  合作导师简介

  杨强,男,2015年于华东理工大学留校从事科研教学工作,2018年晋升教授。现任华东理工大学机械与动力工程学院副院长、海洋生态与高端装备技术工程中心主任,全国化工机械与设备标准化技术委员会委员,中国腐蚀与防护学会化工过程专业委员会委员。国家自然科学优秀青年基金(2017)获得者、教育部霍英东青年教师基金(2016)获得者、上海市科技启明星(2016)、第七届上海青年科技英才(2014)、上海市晨光学者(2013),主持了国家科技部创新基金项目、水体污染控制与治理科技重大专项子课题、国家自然科学基金青年项目等科研项目10余项。授权美国、欧洲和中国发明专利56件,并依据上述研究成果作为第一完成人制定了国家标准1件(GB/T25152-2010)、国家行业标准1件(HG/T4380-2012)。以第二完成人获2013年上海市技术发明一等奖1项,2014年国家科学技术发明二等奖1项。

  主要研究方向:异质材料组合强化油水分离技术及装备、微纳气泡调控强化分离/反应技术及装备、海上油气平台生产水紧凑处理技术及装备开发,成果在南海海上气田平台、渤海重质油田平台的生产废水处理系统中配套应用。

  课题组依托高浓度难降解有机废水处理技术国家工程实验室,实验室现有长江学者1名、杰青1名、优青2名,实验室各团队特色突出、优势互补,研究底蕴深厚、人才辈出。

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