江西师范大学政法学院2019-2020年人才招聘

　　发布时间：2019-04-29

　　截止日期：详见正文

　　工作地点：南昌

　　招聘人数：若干

　　报名方式：电话

　　需求学科（供参考）：法学 管理学 社会学

　　一、学院简介

　　江西师范大学肇基于1940年创建的国立中正大学，曾与国立中央大学（现南京大学）、国立中山大学（现中山大学）合称“三中”，系具有博士学位授予权和全国第一批学士、硕士学位授予权单位。拥有62个国家级、部级、省级科研平台，5个博士后流动站/工作站，9个博士学位授权一级学科点，63个博士学位授权二级学科点，30个硕士学位授权一级学科点，16个硕士专业学位授予点。学校在编在岗教职工2900余人，其中专任教师1860余人，博士（含在读）近700人，拥有一支由中组部“千人计划”专家等高层次人才组成、结构合理、素质优良的师资队伍。江西师大附中是全国百强中学、全国奥林匹克教育示范学校、江西省第一批全省重点中学和第一批全省优秀重点中学。附属幼儿园、小学是江西省最优质的教育资源。

　　政法学院缘起于1940年国立中正大学文法学院，著名社会学家雷洁琼教授、著名刑法学家蔡枢衡教授是办学先驱。1959年学校增设了政治教育系，1962年根据国家政策调整停办，1978年学校恢复了政治教育系，1993年政教系更名为政法系，1998年政法系更名为政法学院。2004年12月，学校合并政法学院和政治与行政管理学院组建了新政法学院。2015年9月，政法学院分为马克思主义学院和政法学院。现有在编教师70人，专任教师60人，其中高级职称36人，博士37人。教育部法学类专业教学指导委员会委员1人，二级教授1人，江西省新世纪百千万人才工程第一二层次2人，“赣鄱英才555工程”2人，江西省高等学校中青年学科带头人6人，江西省高等学校中青年骨干教师5人，博士研究生导师2人。

　　目前政法学院开办法学、社会工作、行政管理、劳动与社会保障、哲学等五个本科专业，在校本科生1100余人；拥有法学、公共管理2个一级学科硕士点，拥有法律硕士、公共管理硕士和社会工作硕士3个专业学位硕士点，并相应地成立了“江西师大法律硕士教育中心”、“江西师大公共管理硕士教育中心”、“江西师大社会工作硕士教育中心”3个校级教育中心，在读研究生420余人。现有法学研究所、社会保障与管理研究中心、干部人事与考试研究中心、乡村治理与发展研究中心等校级研究机构。还设有江西师大法律援助中心、法律诊所、江西洪宇社会工作服务社等社会服务机构。

　　近五年，全院教师共主持省级以上课题100余项；出版著作（教材）60余部；发表论文400余篇，其中中文核心以上256篇（含CSSCI174篇）；科研获奖33项，其中国家级奖2项，省部级一等奖9项，二等奖12项，三等奖10项。学院图书资料室使用面积近500㎡，拥有图书资料40000余册，报刊资料（含过刊）323种，电子图书资料100余种。学院装备有先进的公共管理实验室、社会工作专业实验室、模拟法庭、法律诊所和多功能学术报告厅，设有学院创新创业指导中心，在全省各地建立了一批高水准的实习基地。

　　二、人才招聘计划表

　　江西师大政法学院2019-2020年人才招聘计划详表

　　单位一级学科或专业名称招聘人才类型二级学科或专业方向岗位职责及任职资格计划

　　政法学院法学领军人才、拔尖人才或学术骨干法学二级学科各方向引领该学科方向建设与发展；1

　　具有博士学位和教授职称，原则上年龄不超过45岁，条件优越者可适当放宽。

　　博士（后）刑法学、诉讼法学从事本学科前沿研究，具备较强的教学科研能力；2

　　具有博士学位，原则上年龄不超过35岁，条件优越者可适当放宽。

　　管理学博士（后）行政管理、社会保障、公共政策、公共经济从事本学科前沿研究，具备较强的教学科研能力；1

　　具有博士学位，原则上年龄不超过35岁，条件优越者可适当放宽。

　　社会学博士（后）社会学、农村社会学、社会工作实务从事本学科前沿研究，具备较强的教学科研能力；具有博士学位，原则上年龄不超过35岁，条件优越者可适当放宽。1

　　学院联系人：吴小平电话：0791-88120515,13803501909，邮箱：1070502532@qq.com

　　三、学校人才引进类型及待遇

　　江西师范大学全职引进人才享受优惠待遇参照表

　　人才科研资助费（人民币万元）住房及安家费薪酬待遇

　　类型具体层次人文社科类

　　领军人才一类一人一议

　　二类50聘期内提供工作住房1套并提供安家费150万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴60-80万/年；或年薪120-150万，含所有。

　　三类40聘期内提供工作住房1套并提供安家费100万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)。按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴40-50万/年；或年薪60-80万，具体面议。

　　拔尖人才一类30提供安家费70万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；或聘期内提供工作住房1套，同时一次性提供40万元安家费。按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴15万/年；或年薪40万，具体面议。

　　二类20提供安家费60万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；或聘期内提供工作住房1套，同时一次性提供30万元安家费。按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴8万元/年；或年薪35万，具体面议。

　　学术骨干一类15提供安家费50万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；或聘期内提供工作住房1套，同时一次性提供20万元安家费。按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴5万元/年；或年薪30万，具体面议。

　　二类15提供安家费45万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；或聘期内提供工作住房1套，同时一次性提供15万元安家费。按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴3万元/年；或年薪25万，具体面议。

　　江西师范大学全职引进人才享受优惠待遇参照表

　　人才科研资助费（人民币万元）住房及安家费薪酬待遇

　　类型具体层次人文社科类

　　博士（后）一类不少于10提供安家费40万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；并前3年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴5万元/年；前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇。(符合博士二类业绩的紧缺急需博士按此待遇执行)

　　二类8提供安家费30万元(报到后一次性支付15万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；并前3年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。按实际受聘岗位享受工资福利待遇；前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇(紧缺急需博士按此待遇执行)。

　　三类5提供安家费25万元(报到后一次性支付10万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；并前3年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。按实际受聘岗位享受工资福利待遇；前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇。

　　注：学校引进人才类型以及待遇，详见学校文件《江西师范大学高层次人才引进工作暂行办法(2019年修订)》，请登录网址http://rsc.jxnu.edu.cn/查阅或拨打学校人事处电话0791-88120183详细咨询。

　　四、学院引进人才及科研成果资助政策

　　（一）引进人才除了享受学校给予的引进待遇之外，政法学院再给予适当科研启动经费资助，资助标准面议。

　　（二）学院在编在岗教师享受科研成果资助政策，详见《政法学院科研成果资助办法》，比如：

　　1、学术专著资助标准：由人民出版社、中国社会科学出版社、商务印书馆、三联书店、中华书局出版的学术专著，每本资助50000元；由社会科学文献出版社、法律出版社、经济管理出版社、北京大学出版社、中国人民大学出版社、清华大学出版社出版的学术专著，每本资助40000元；其他国内出版社出版的专著每本资助30000元。

　　2、学术论文资助标准：在《中国社会科学》发表文章，每篇资助50000元；在学校认定的权威期刊上发表文章，每篇资助40000元；在学校认定的A类期刊发表文章，每篇资助20000元；在学校认定的其他B类期刊（CSSCI期刊）发表文章，每篇资助10000元。

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